פלאשנט עסקים - מנהלים - למה כדאי לכם להשקיע בפיתוח הארגוני?
יום חמישי, 16 באוגוסט 2018
חדשות   ספורט   בריאות   חינוך   תרבות   עסקים   צרכנות    רכילות
עסקים
מנהלים - למה כדאי לכם להשקיע בפיתוח הארגוני?
פיתוח ארגוני  - קורסים למנהלים
פיתוח ארגוני 
מאת: לילך אנטון
יום שני, 30 ביולי 2018, 07:53
מנהלים צריכים להשקיע בפיתוח ארגוני כי אחרת הארגון שלהם יצעד במקום ובהכרח ילך אחורה. אך מה היתרונות הפרקטיים של הפיתוח ואיך הופכים רעיון מופשט ליתרון מעשי? הנה המדריך המלא
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, התמ"ג בישראל בשנת 2017 עמד על 3% לעומת 4% ב-2016. בהשוואה בינלאומית העלייה בתוצר בישראל גבוהה מזו של מדינות כמו קנדה וצרפת, אך נמוכה מהודו וסין. בנוסף, ניתוח שנערך על ידי חברת מידע עסקי גילה שמספר העסקים שנסגרו ב-2017 שבר שיא של כל הזמנים והגיע ל-43 אלף.

על רקע האמור לעיל אפשר להבין טוב יותר מדוע קורסי ניהול רבים מתמקדים בפיתוח ארגוני. כפי שמבין כל מנהל מנוסה או אפילו בעל עסק מתחיל, ארגון שלא מתפתח בהכרח הולך אחורה: במשק המודרני אין מקום לקיפאון ורק בעזרת פיתוח מסודר אפשר לשפר, לשנות, להוסיף או לייעל את המצב הקיים.
פיתוח ארגוני לקיום תהליכי שינוי מתוכננים
ברמה הפרקטית, כדאי למנהלים להשקיע בפיתוח הארגוני כי הוא מייצג את הדרך היחידה ליזום ולקיים תהליכי שינוי מתוכננים. מנהלים שרואים בעיני רוחם את הארגון בעוד 5-10 שנים צריכים לרדת בשלב מסוים לקרקע המציאות ולהחליף רעיונות מופשטים במהלכים מעשיים. את זה הם יכולים לעשות רק בעזרת פיתוח ארגוני שמתמקד בהתחדשות וצמיחה.

כמו כן, פיתוח ארגוני מחייב את המנהל המודרני לעסוק בגיבוש אסטרטגיה. הרבה מנהלים נגררים לבירוקרטיה היום יומית של ניהול עובדים, משימות בירוקרטיות והתנהלות מול לקוחות וכך הם מזניחים את התכניות לטווח הארוך. בעזרת פיתוח ארגוני קל יותר לבנות מבנה ארגוני, להגדיר תפקידים ולהקצות תחומי סמכות ואחריות שיישארו עם הארגון עוד הרבה שנים קדימה.

עוד סיבה להשקיע בפיתוח ארגוני קשורה לאופן שבו הוא משפר ומייעל את תהליכי העבודה. את הפיתוח מבצעים על בסיס המצב הקיים בארגון או בעסק, אך תוך ראייה קדימה. רוב הסיכויים שבמהלך פיתוח ארגוני יישארו הרגלים טובים שהעובדים צריכים להמשיך לאמץ וייזנחו הרגלים אחרים שכבר אין להם מקום. זה לבד תורם לשיפור עבודת הצוות, התקשורת והמוטיבציה.

סביבת העבודה משתנה? כך צריך להגיב
הפיתוח הארגוני חשוב כאשר יש שינוי בסביבת העבודה או בסביבה הארגונית. כל שינוי כזה מטלטל את הספינה ועלול להשפיע בצורה דרמטית על הארגון, אך בעזרת פיתוח מסודר ניתן להתארגן מחדש בצורה טובה יותר. מעבר לכך, שינוי בסביבת העבודה היא הזדמנות פז לפתח תהליכי מעקב ובקרה חדשים, להכניס לארגון כלים טכנולוגיים שלא היו קיימים בעבר ולהפעיל מערכת שלמה לניהול תהליכי איכות והתייעלות.
לסיכום, פיתוח ארגוני הוא אחד הכלים החשובים ביותר בארגז של המנהל המודרני. הפיתוח מוביל את הארגון קדימה, הוא מאפשר יישום של אסטרטגיה ובעזרתו ניתן לשפר את תפקוד העובדים ותהליכי המעקב והבקרה.
מדברים על זה
נהג עם ילדה בת 3 על הברכיים כשהוא שיכור נהג עם ילדה בת 3 על הברכיים כשהוא שיכור
במשטרה מדגישים כי הריכוז ואופן קבלת ההחלטות נפגע כתוצאה מהשפעת האלכוהול הנמצא בגופו של הנהג. רכבו של הנהג הושבת והוא זומן למשפט...

שלומי גבאי | 8.8.2018

לפלנד זאת לא ארץ לפלנד זאת לא ארץ
חבל הארץ בצפון אירופה הוא יעד תיירותי מוביל שבו שילוב בין מרחבים עוצרי נשימה, טבע מסעיר ואטרקציות לכל המשפחה. אז יאללה, סעו ללפלנד...

הדר צאלים | 30.7.2018

חיי כלב: בני זוג מאזור חדרה פתחו חשבון בנק לכלבים חיי כלב: בני זוג מאזור חדרה פתחו חשבון בנק לכלבים
בני הזוג הנחשבים לאמידים מאוד נמצאים בהליכי גירושין והם יפרישו סכום חודשי קבוע לחשבון על מנת לממן את הוצאות הכלבים. במסגרת ההסכם נקבע גם כי יהיו ימים קבועי...

רון איתן | 29.7.2018

שירות מכל הלב שירות מכל הלב
אורן פפר ממחלקת הגבייה בעיריית חדרה זכה להוקרת מנהליו על מתן שירות מיטבי לתושבי העיר. פפר טיפל ב-3,784 תושבים שנרשמו במערכת...

רון איתן | 27.7.2018

זאת לא בושה - חינוך מיני זאת לא בושה - חינוך מיני
אחד התפקידים החשובים ביותר של הורים לבני נוער הוא ליזום איתם שיחות על חינוך מיני. במאמר הבא נציג 3 נושאי שיחה מרכזיים ונבין למה כדאי להתמקד בהם...

הדר צאלים | 25.7.2018


 
 האימייל האדום
בואו לבקר בדף
הפייסבוק של פלאשנט

© כל הזכויות שמורות לפלאשנט 2017            אודות האתר | כתבו לנו | תנאי שימוש | פרסמו אצלנו |