על פי החוק תאונת עבודה מוגדרת כארוע פתאומי שארע במסגרת העבודה וקשור לעבודה ולעובד ארעה פגיעה גופנית ו/או נפשית. בתאונת עבודה קיימים מספר ארועים שיכולים להיות מוכרים כתאונת עבודה, כך למשל תאונה שהתרחשה בדרך לעבודה מהבית או מהבית לעבודה אף היא תחשב כתאונת עבודה שמקנה זכאות לפיצויים.

כאשר תאונה מתרחשת לעובד במסגרת עבודתו אזי בארוע מסוג זה יהיה מעורב המוסד לביטוח לאומי, ענף נפגעי עבודה, שבו יקבל העובד זכויות לגבי דמי פגיעה ושעור הנכות שנפסקו לו.

כמובן שלאחר קבלת הזכויות מענף נפגעי עבודה, קיימת לעובד זכות תביעה גם מול המעביד ו/או חברת הביטוח שביטחה את המעביד בחבות מעבידים.

במקרה זה ובשונה מתביעה למוסד לבטוח לאומי שבה על העובד להוכיח אך ורק שנפגע במסגרת עבודתו, אזי בתביעת נזיקין מול מהעסיק אין די בכך ועל העובד להוכיח את רשלנות המעסיק ושהיא זאת שגרמה לו לנזקים גופניים ו/או נפשיים.

משרדנו הגיש תביעה כנגד מעסיק כאשר תפקידו של התובע היה עיסוק בלוגיסטיקה ובאחד הימים כאשר אחד הנהגים לא הגיע לעבודתו, הורה המעסיק לעובד לעלות על משאית ולבצע את כל המשלוחים באמצעות המשאית. יצויין שאת המשלוחים היו פורקים מהמשאית באמצעות רמפה הידראולית ועגלת משטחים.

יש להדגיש שהתובע מעולם לא עסק בזה ולא הכיר את עגלת המשטחים ואופן תפעול הרמפה ההידראולית. כאשר הגיע לאחת מנקודות פריקת הסחורה היה התובע על הרמפה עם עגלת המשטחים תוך כדי שעוזר הנהג היה בתוך המשאית כשהוא עוזר לדחוף את המשטח שהיה מונח על עגלת המשטחים.

יצויין שמאחר והמשטח היה גבוה וגדול לא היה קשר עין בין העובדים ובעוד אחד העובדים דוחף את העגלה, נפל התובע מהרמפה עם עגלת המשטחים עליו. בגין הנפילה העוצמתית נגרם נזק ממשי לתובע בכף רגלו הימנית והוא נאלץ לעבור טיפולים רפואיים ממושכים כולל בדיקות הדמיה ולמעשה נותרה כיום מגבלה בתנועות כף רגלו.

יצויין שרשלנות המעסיק התבטאה בכך שהוא לא הדריך כלל את התובע באופן תפעול הרמפה ועגלת המשטחים.

לאחר שמיעת הצדדים בבית המשפט, קבע בית המשפט שעל חברת הביטוח לפצות את התובע בכ-420,000 ₪ בגין מלוא נזקיו.

משרדנו מייצג תובעים שנפגעו בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית ובכל

נזקי הגוף מול חברות הביטוח, לרבות ייצוג בבית משפט במסגרת תביעת נזיקין והן

בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בנפגעי עבודה, נכות כללית, סיעוד.

עורך דין אדרי יהודה, רחוב הרצל 53 נתניה, טלפון 09-8845320 , edri1.law@gmail.com