בהנחיית ראש העיר גיבשה העירייה נוהל חדש לקליטת סייעות בגנים ובבתי הספר, שנועד ליצור שקיפות ואחידות בקליטתן, וכן להרחיב את הכשרתן והתמקצעותן במטרה לשבץ בגנים כוח אדם איכותי.
בהנחיית ראש העיר צביקה גנדלמן, הממונה על תיק החינוך, גיבשה העירייה נוהל חדש לקליטת סייעות בגני ילדים ובתי ספר, שנועד להגדיר את הליך איתור וקליטת הסייעות למערך החינוך העירוני. הליך גיבוש הנוהל התבצע בהובלת מנכ"ל העירייה יעקב זיגדון, ובהשתתפות מנהל משאבי אנוש בעירייה שלומי רון, יו"ר ועד העובדים איציק יצחקי, ואנשי מקצוע.
הנוהל החדש מגבש תהליך סדור לקליטת כוח אדם בתחום זה, ובמקביל תורחב הכשרת הסייעות והתמקצעותן לפני כניסתן למאגר העירוני.
מערך החינוך בעיר מושתת על מתן שירות לתושבי וילדי העיר במגוון רחב של שירותים, החל מגני ילדים דרך סייעות כיתתיות, סייעות צמודות, סייעות לצהרונים (מיל"ת), סייעות רפואיות, מערך האחזקה בבתי הספר, מערך החינוך המיוחד ועוד. עקב חשיבותם למערכת החינוך, ראתה העירייה לנכון להסדיר את כלל מערך העובדים בתחומים אלה, ליצור ניקיון ארגוני, ולהעניק לעובדים אופק והתמקצעות בארגון.
בעיר חדרה פועלים כ-150 גני ילדים אשר המערך החינוכי בהם מורכב משני אנשי צוות: גננת מטעם משרד החינוך וסייעת מטעם עיריית חדרה. פעמים רבות מתעורר צורך בסייעת ממלאת מקום במקרה של היעדרות הסייעת הקבועה. לצורך מיון המועמדות תוקם ועדת איתור אשר תבחן קבלתם לעבודה של עובדי מערך החינוך הנדרשים מעת לעת, אל מול נתוני הסף של התפקיד, כישורי העובד והתאמתו.
תהליך העבודה על-פי הנוהל החדש ייצור שקיפות ואחידות בקבלת החלטות בדבר איוש המשרות, ויאפשר דרך קידום ראויה לעובדי החינוך בעירייה.
אגף משאבי אנוש יחזיק רשימת עובדים ממלאי מקום לעת הצורך, שעברו את מיון הוועדה ויענו על תנאי הסף, ביניהם 12 שנות לימוד עם עדיפות לתעודת בגרות; יתרון לניסיון בעבודה מול ילדים; התחייבות לביצוע קורס סייעות לגיל הרך; עדיפות לתושבי חדרה.
עובדים אשר הוועדה החליטה על התאמתם לעבודה, יעברו הדרכה בת יומיים, שלאחריה יוחלט באופן סופי האם לקבלם לעבודה או לא.
ועדת חריגים בראשות מנכ"ל העירייה, שתכלול את מנהל אגף משאבי אנוש ומנהל מחלקת גני ילדים, יוכלו לבחון ולאשר, לאחר בחינה, חריגה מהנוהל וקליטה של עובדות שלא מהמאגר, בעלות ניסיון מוכח בעבודה עם ילדים והצגת המלצות וחוות דעת חיוביות.
הנוהל החדש ייצור מסלול הכשרה ומיון קפדני שנועד לשבץ לגני הילדים את הטובות ביותר מתוך רבות שיגישו מועמדות לעבודה זו.
בעיריית חדרה מסבירים כי, "אנו רואים בגני הילדים מוסד חינוכי ממדרגה ראשונה אשר יש לשבץ בו את העובדים האיכותיים ביותר, כדי לשפר ולייעל את עבודת הסגל החינוכי בגנים. התוכנית תביא למיון קפדני של עובדות איכותיות, ונוכל להציב בגני הילדים צוותים מיטביים שיתנו מענה מקסימלי לרווחתם וחינוכם של ילדי חדרה".
מנכ"ל העירייה יעקב זיגדון. (צילום: באדיבות העירייה)
חבר המועצה לשעבר, ארז אבא, שבנו מופיע בקונצרט בהיכל התרבות בעיר, משתף: ״איזה כיף להגיע להיכל התרבות בנתניה, לשמוע קונצרט של ילדים צעירים מגיל ארבע, זאת שמחה גדולה מאוד ויש עתיד לתרבות בעיר. ומילה טובה למנכ״ל בני אפרים, שגם הוא התרגש מאוד כאילו זה הפעם הראשונה שהוא הגיע לקונצרט, ומה עוד שיש לו צוות מורים איכותיים ביותר. כיף גדול!״.
מרגשת: רבקה שמבי, תושבת חדרה בת 85, החליטה מאז תחילת המלחמה לחמם את לב החיילים בדרך מיוחדת. מדי יום היא סורגת בעבודת יד כובעי צמר ומעבירה אותם ללוחמי צה"ל בשטח. משלוח הכובעים האחרון הגיע לחיילי גדוד שיאון המשרתים בעזה, כאשר החיבור לגדוד נעשה בסיועה של מרים יקיר. מחווה מרגשת של נתינה, אכפתיות וערבות הדדית מהלב של חדרה אל החזית. מפרגנים לה מהלב!
מנכ"ל גולף ומנכ"ל החברה לפיתוח קיסריה חנכו מרכז לוגיסטי חדש של הקבוצה, מהגדולים בישראל, בפארק העסקים קיסריה. אייל גרינברג, מנכ"ל קבוצת גולף, ומיכאל כרסנטי, מנכ"ל החברות לפיתוח ולנכסי קיסריה מקבוצת אדמונד דה רוטשילד (ישראל), קבעו השבוע מזוזה וחנכו את המרלו״ג החדש והמרשים של קבוצת גולף בפארק העסקים החכם קיסריה. המרכז הלוגיסטי, מהגדולים והמתקדמים מסוגו בישראל, משתרע על כ-30 אלף מ״ר בנוי. הוא ממוקם בחלקו הצפוני של הפארק, בסמוך למרלו"גים של דיפלומט וכמיפל, ונבנה בהתאמה מלאה לצרכיה של קבוצת גולף, המאגדת תחתיה שורה של מותגי אופנה ועיצוב הבית מהמובילים בארץ.
