משאבי אנוש משלבים צד הומאני עם התעסקות טכנית והם מציעים שורה ארוכה של יתרונות מיוחדים. החל משילוב הלימודים בתוך חוגים אחרים, דרך לימוד תכנים בנושאים מגוונים ועד קריירה מתגמלת בענפים מבוקשים – הנה 3 דברים שלא ידעתם על משאבי אנוש
משאבי אנוש עומדים בראש סדר העדיפויות של כל ארגון מודרני. בעידן שבו הכלים הטכנולוגיים שיש לחברות פרטיות וציבוריות הן פחות או יותר דומים, ההון האנושי הוא זה שעושה את ההבדל. גיוס עובדים הפך להיות משימה עיקרית של ארגונים וחברות ומנהלי משאבי אנוש מקבלים הקצאות מיוחדות של כספים.
בנוסף, אנשים רבים מחפשים תחום לימודים שמשלב בתוכו גם צד הומאני. הצד הזה כולל למשל שיחות עם אנשים, ליווי והדרכה בתהליכי קבלה לעבודה וכמובן עבודה מאחורי הקלעים. רק בתחום של משאבי אנוש אפשר לשלב את הצד ההומאני עם התעסקות טכנית וליהנות מיתרונות רבים.
3 דברים שלא ידעתם על לימודי משאבי אנוש
הנה לדוגמא 3 דברים שבטוח לא ידעתם על לימודי משאבי אנוש: 1. אפשר לשלב את הלימודים בחוגים אחרים
תחום משאבי האנוש הוא בין היחידים שאותו אפשר לשלב עם לימודים מחוגים אחרים. אפשר למשל למצוא מסלול לימודים שמשלב בין משאבי אנוש ומנהל עסקים, להעדיף שילוב של משאבי אנוש עם כלכלה או לחפש מסלול של משאבי אנוש ופסיכולוגיה.
לאחרונה גם חלה עלייה בביקוש למסלולי לימוד שמשלבים בין משאבי אנוש וחינוך. זה מסלול אידיאלי עבור מי שרוצה לעצב את פני העתיד, אך מרגיש שהוא לא לגמרי מוכן וכשיר לעמוד מול כיתה.
2. התכנים נלמדים בנושאים מגוונים
אין כמעט נושא שלא נלמד במסגרת מסלולי ההכשרה של משאבי אנוש. מסלולי הלימוד שמים דגש בראש ובראשונה על הובלת שינויים בארגונים באמצעות העובדים וההון האנושי, אך לאחר מכן הם מתפתחים לנושאים כגון הדרכה ופיתוח עובדים, תרבות ארגונית והבדלים בין סגנונות ניהול.
תכנים נוספים שנלמדים במסגרת משאבי אנוש הם הערכת עובדים, מנהיגות בתוך ארגון מודרני וניהול משא ומתן עסקי בשם החברה או מטעם המנכ"ל. מעבר לכך, במסגרת הלימודים מוקדש זמן רב לבירוקרטיה, להיבטים משפטיים ולדיני עבודה וביטוח לאומי.
3. אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות
בוגרים של מסלול הלימוד זכאים לתואר BA בניהול משאבי אנוש או לתואר בוגר בעסקים ובתחומים אחרים, עם התמחות בניהול משאבי אנוש. המשמעות המידית היא פתיחת אופציות אטרקטיביות להשתלבות בשוק העבודה. אין חברה שלא צריכה מנהל משאבי אנוש ואין ארגון בלי מחלקה ייעודית לטיפול בעובדים. כתוצאה מכך, אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות ולזכות ביתרון על פני דורשי עבודה אחרים.
המשרות המתגמלות ביותר בענף משאבי האנוש נמצאות בחברות הייטק ובטכנולוגיה. עם זאת, כדאי להישאר עם אצבע על הדופק ולהגיש מועמדות גם למשרות מעניינות במגזר הציבורי.
לוסי איוב מכתיבה את הקצב: הברלט שגנב את ההצגה. מי שצפה בשבוע שעבר בפרק של רוקדים עם כוכבים לא יכול היה לפספס את הנוכחות המרשימה של המנחה לוסי איוב - וגם לא את הבחירה האופנתית שבלטה על המסך: חליפת טוקסידו שחורה בגזרה מחויטת ונקייה, עם טוויסט במרכז – ברלט תחרה של מותג ההלבשה התחתונה JACK KUB שהפך לאלמנט שמכתיב את כל הלוק. ניתן להשיג ברשת חנויות JACK KUBA.
רשת BBB פותחת את סניפיה למשלוחים ואיסוף עצמי בהתאם להנחיות פיקוד העורף- התפריט החדש שהושק בשבוע שעבר זמין כעת גם במשלוחים: בהתאם להנחיות פיקוד העורף לסגירת המסעדות לישיבה, סניפי רשת BBB יהיו פתוחים לפעילות במתכונת של משלוחים ואיסוף עצמי בלבד, בהתאם להנחיות ולהתפתחויות המצב הביטחוני בכל אזור ואזור. כחלק מהמאמץ להחזיר שגרה גם בימים מורכבים, ניתן להזמין גם את תפריט הקיץ החדש, שהושק רק בשבוע שעבר ומביא עמו מנות מפתיעות, עשירות בטעמים וייחודיות ל-BBB. שמרו על עצמכם. שיהיה בתאבון!
מלון דן כרמל אירח את השחקנית חני נחמיאס ויהודה אליאס שטיילו בחיפה וקפצו לביקור במלון. בן ינובר, מנכ"ל מלונות דן באזור חיפה ומנכ"ל דן כרמל ערך סיור במלון לחיים אוסדון (דוד חיים) שהתארח במלון והראה לו את הגינה החדשה במלון. חני נחמיאס שבדיוק הגיעה למלון הפתיעה את אוסדון במהלך הסיור בגינה של דן כרמל והצטרפה אליהם יחד עם יהודה אליאס. אורחי דן כרמל שראו את כל החבורה בגינה חשבו שתהיה הופעה למבוגרים של חני ויהודה ולילדים של ה-"דוד חיים", אבל בסוף כולם הסתפקו בסלפי עמם.
