משאבי אנוש משלבים צד הומאני עם התעסקות טכנית והם מציעים שורה ארוכה של יתרונות מיוחדים. החל משילוב הלימודים בתוך חוגים אחרים, דרך לימוד תכנים בנושאים מגוונים ועד קריירה מתגמלת בענפים מבוקשים – הנה 3 דברים שלא ידעתם על משאבי אנוש
משאבי אנוש עומדים בראש סדר העדיפויות של כל ארגון מודרני. בעידן שבו הכלים הטכנולוגיים שיש לחברות פרטיות וציבוריות הן פחות או יותר דומים, ההון האנושי הוא זה שעושה את ההבדל. גיוס עובדים הפך להיות משימה עיקרית של ארגונים וחברות ומנהלי משאבי אנוש מקבלים הקצאות מיוחדות של כספים.
בנוסף, אנשים רבים מחפשים תחום לימודים שמשלב בתוכו גם צד הומאני. הצד הזה כולל למשל שיחות עם אנשים, ליווי והדרכה בתהליכי קבלה לעבודה וכמובן עבודה מאחורי הקלעים. רק בתחום של משאבי אנוש אפשר לשלב את הצד ההומאני עם התעסקות טכנית וליהנות מיתרונות רבים.
3 דברים שלא ידעתם על לימודי משאבי אנוש
הנה לדוגמא 3 דברים שבטוח לא ידעתם על לימודי משאבי אנוש: 1. אפשר לשלב את הלימודים בחוגים אחרים
תחום משאבי האנוש הוא בין היחידים שאותו אפשר לשלב עם לימודים מחוגים אחרים. אפשר למשל למצוא מסלול לימודים שמשלב בין משאבי אנוש ומנהל עסקים, להעדיף שילוב של משאבי אנוש עם כלכלה או לחפש מסלול של משאבי אנוש ופסיכולוגיה.
לאחרונה גם חלה עלייה בביקוש למסלולי לימוד שמשלבים בין משאבי אנוש וחינוך. זה מסלול אידיאלי עבור מי שרוצה לעצב את פני העתיד, אך מרגיש שהוא לא לגמרי מוכן וכשיר לעמוד מול כיתה.
2. התכנים נלמדים בנושאים מגוונים
אין כמעט נושא שלא נלמד במסגרת מסלולי ההכשרה של משאבי אנוש. מסלולי הלימוד שמים דגש בראש ובראשונה על הובלת שינויים בארגונים באמצעות העובדים וההון האנושי, אך לאחר מכן הם מתפתחים לנושאים כגון הדרכה ופיתוח עובדים, תרבות ארגונית והבדלים בין סגנונות ניהול.
תכנים נוספים שנלמדים במסגרת משאבי אנוש הם הערכת עובדים, מנהיגות בתוך ארגון מודרני וניהול משא ומתן עסקי בשם החברה או מטעם המנכ"ל. מעבר לכך, במסגרת הלימודים מוקדש זמן רב לבירוקרטיה, להיבטים משפטיים ולדיני עבודה וביטוח לאומי.
3. אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות
בוגרים של מסלול הלימוד זכאים לתואר BA בניהול משאבי אנוש או לתואר בוגר בעסקים ובתחומים אחרים, עם התמחות בניהול משאבי אנוש. המשמעות המידית היא פתיחת אופציות אטרקטיביות להשתלבות בשוק העבודה. אין חברה שלא צריכה מנהל משאבי אנוש ואין ארגון בלי מחלקה ייעודית לטיפול בעובדים. כתוצאה מכך, אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות ולזכות ביתרון על פני דורשי עבודה אחרים.
המשרות המתגמלות ביותר בענף משאבי האנוש נמצאות בחברות הייטק ובטכנולוגיה. עם זאת, כדאי להישאר עם אצבע על הדופק ולהגיש מועמדות גם למשרות מעניינות במגזר הציבורי.
בדיוק בימים אלה ובזמן מלחמה, לקראת חג הפסח מותג OP Collection משיק לראשונה חנות פופ-אפ בקניון עופר רמת אביב. לראשונה הושקה השבוע חנות פופ-אפ של המותג OP Collection מבית Ofir Production של אופיר אלסטר. הפופ אפ ייפעל בקומת הכניסה של קניון עופר רמת אביב למשך זמן מוגבל עד 18/3. מדובר בפעם הראשונה שבה המותג יוצא מהאונליין אל העולם הפיזי, עם חנות פופ-אפ חגיגית המציעה מגוון מארזים מעוצבים לקראת חג הפסח לצד כלי נוי ואקססוריז לבית. הקונספט של המותג מציע פתרון אירוח מהיר ונוח - “הפקה ב-5 דקות בקופסה אחת”. אופיר אלסטר, בעלת המותג OP Collection, מסרה: “אנחנו מתרגשים מאוד להשיק לראשונה חנות פופ-אפ פיזית לאחר ההצלחה הגדולה ברשת. היה לנו חשוב להביא את החוויה של OP Collection גם לעולם האמיתי ולאפשר ללקוחות לראות, להרגיש ולהתרשם מהמארזים מקרוב. לקראת חג הפסח יצרנו קולקציה חגיגית שמאפשרת לכל אחד לארח בקלות ובסטייל. ממש הפקה שלמה בחמש דקות בקופסה אחת״.
