משאבי אנוש משלבים צד הומאני עם התעסקות טכנית והם מציעים שורה ארוכה של יתרונות מיוחדים. החל משילוב הלימודים בתוך חוגים אחרים, דרך לימוד תכנים בנושאים מגוונים ועד קריירה מתגמלת בענפים מבוקשים – הנה 3 דברים שלא ידעתם על משאבי אנוש
משאבי אנוש עומדים בראש סדר העדיפויות של כל ארגון מודרני. בעידן שבו הכלים הטכנולוגיים שיש לחברות פרטיות וציבוריות הן פחות או יותר דומים, ההון האנושי הוא זה שעושה את ההבדל. גיוס עובדים הפך להיות משימה עיקרית של ארגונים וחברות ומנהלי משאבי אנוש מקבלים הקצאות מיוחדות של כספים.
בנוסף, אנשים רבים מחפשים תחום לימודים שמשלב בתוכו גם צד הומאני. הצד הזה כולל למשל שיחות עם אנשים, ליווי והדרכה בתהליכי קבלה לעבודה וכמובן עבודה מאחורי הקלעים. רק בתחום של משאבי אנוש אפשר לשלב את הצד ההומאני עם התעסקות טכנית וליהנות מיתרונות רבים.
3 דברים שלא ידעתם על לימודי משאבי אנוש
הנה לדוגמא 3 דברים שבטוח לא ידעתם על לימודי משאבי אנוש: 1. אפשר לשלב את הלימודים בחוגים אחרים
תחום משאבי האנוש הוא בין היחידים שאותו אפשר לשלב עם לימודים מחוגים אחרים. אפשר למשל למצוא מסלול לימודים שמשלב בין משאבי אנוש ומנהל עסקים, להעדיף שילוב של משאבי אנוש עם כלכלה או לחפש מסלול של משאבי אנוש ופסיכולוגיה.
לאחרונה גם חלה עלייה בביקוש למסלולי לימוד שמשלבים בין משאבי אנוש וחינוך. זה מסלול אידיאלי עבור מי שרוצה לעצב את פני העתיד, אך מרגיש שהוא לא לגמרי מוכן וכשיר לעמוד מול כיתה.
2. התכנים נלמדים בנושאים מגוונים
אין כמעט נושא שלא נלמד במסגרת מסלולי ההכשרה של משאבי אנוש. מסלולי הלימוד שמים דגש בראש ובראשונה על הובלת שינויים בארגונים באמצעות העובדים וההון האנושי, אך לאחר מכן הם מתפתחים לנושאים כגון הדרכה ופיתוח עובדים, תרבות ארגונית והבדלים בין סגנונות ניהול.
תכנים נוספים שנלמדים במסגרת משאבי אנוש הם הערכת עובדים, מנהיגות בתוך ארגון מודרני וניהול משא ומתן עסקי בשם החברה או מטעם המנכ"ל. מעבר לכך, במסגרת הלימודים מוקדש זמן רב לבירוקרטיה, להיבטים משפטיים ולדיני עבודה וביטוח לאומי.
3. אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות
בוגרים של מסלול הלימוד זכאים לתואר BA בניהול משאבי אנוש או לתואר בוגר בעסקים ובתחומים אחרים, עם התמחות בניהול משאבי אנוש. המשמעות המידית היא פתיחת אופציות אטרקטיביות להשתלבות בשוק העבודה. אין חברה שלא צריכה מנהל משאבי אנוש ואין ארגון בלי מחלקה ייעודית לטיפול בעובדים. כתוצאה מכך, אחרי הלימודים ניתן להציע מועמדות למשרות מתגמלות ולזכות ביתרון על פני דורשי עבודה אחרים.
המשרות המתגמלות ביותר בענף משאבי האנוש נמצאות בחברות הייטק ובטכנולוגיה. עם זאת, כדאי להישאר עם אצבע על הדופק ולהגיש מועמדות גם למשרות מעניינות במגזר הציבורי.
מרגש: עמותת "ילדים בסיכוי" יצרה ערכת קלפים ייחודית להפצת האור "קלפי שמש" - 38 איורים מקסימים שנוצרו על ידי המאיירים המובילים בישראל, כשכל קלף מגלם ערך אוניברסלי ואנושי (אומץ, הקשבה, חיבור, תקווה, הומור, חמלה ועוד) במטרה לפתוח דלת לשיחה אישית, קבוצתית או מקצועית, בכל גיל ובכל מסגרת. מתאים כמשחק חוויתי ופעילות לכל המשפחה בחג החנוכה. כל רכישה מהאתר היא תרומה למען ילדים ונוער בסיכון – חפשו "ילדים בסיכוי". חג שמח!
בגיל 71 פנינה רוזנבלום כובשת את מילאנו ומפתיעה: פנינה נחתה במילאנו באיטליה ונצפתה על סט הצילומים בהפקת האופנה של MFT שבוע האופנה, האיפור והביוטי במילאנו בהפקת שון בלאיש. רגע לפני יום הולדתה ה-71, פנינה מוכיחה שגיל הוא רק מספר ומככבת על הסט לצד חמישה דוגמני על מכל רחבי העולם. בנוכחות עוצמתית, סטייל בלתי מתפשר והרבה נוכחות, היא מייצרת פרובוקציה מעוררת השראה לנשים בארץ ובעולם - וממשיכה לשבור מוסכמות גם בזירה הבינלאומית.
בחג החנוכה חג האור והתקווה אנו מחממים את הלב ומאירים את הדרך לחיילים ולחיילות שלנו בעיר נתניה. ביוזמת נשות החינוך חני ואודליה, חולקו מארזים מתוקים וטובים כסמל לאור, לאחדות ולהוקרה על העשייה והשליחות.
נפתח ליין החורף ״חכמין בחמישי״, הרצאות תוכן לאנשים אינטלקטואליים בנושאי תרבות ואקטואליה מבית המחלקה לתרבות יהודית ברגעים - העמותה לחינוך בלתי פורמלי ובשיתוף חזון לאומי. את הרצאת הפתיחה הובילה נווה דרומי, עיתונאית ופובליציסטית, מגישת ״קבינט שישי״ ויחד איתה בשיח פתוח עם פרופ׳ משה כהן אליה פרשן ופאנליסט בתוכנית ״הפטריוטים״. המיזם האהוב מושך אליו מאות אנשים מידי חודש, הוא נועד לחזק את המוסר החברתי ומעודד הבנה עמוקה בין חלקי החברה - וכל זה על צלחת טובה של טשולנט מקומי מקריית צאנז ובירות. כרטיסים לאירועים הבאים מופעים באתר העמותה "רגעים".
