בישראל, מעסיק אינו רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו כל עוד עומדים לזכותו ימי מחלה צבורים לניצול, אך ההגנה הזו אינה מוחלטת ויש לה גבולות ברורים.
הבסיס החוקי - חוק דמי מחלה
חוק דמי מחלה הוא חוק מגן קוגנטי. כלומר, הזכויות הקבועות בו הן זכויות מינימום מחייבות, ועובד אינו רשאי לוותר עליהן או להתנות עליהן בחוזה עבודה אישי או בהסכם קיבוצי.
על פי חוק דמי מחלה, כל עובד בישראל צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, כלומר עד 18 ימי מחלה בשנה, ועד לתקרת צבירה מרבית של 90 ימים.
סעיף 4א לחוק אוסר על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, כל עוד העובד זכאי לדמי מחלה מכוח ימיו הצבורים ועד לתקרה של 90 ימים. פיטורים בתקופה זו נחשבים לפיטורים שלא כדין וחושפים את המעסיק לתביעות פיצויים.
חשוב: האיסור חל רק כאשר ההיעדרות היא עקב מחלת העובד עצמו (ולא, למשל, לצורך טיפול בבן משפחה), והאיסור חל רק על פיטורים ולא על קיום שימוע.
מתי בכל זאת מותר לפטר עובד חולה?
החוק והפסיקה מבהירים מספר חריגים שבהם פיטורים אפשריים, גם אם העובד חולה:
הודעה מוקדמת שניתנה לפני המחלה - אם המעסיק נתן לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים לפני שנעדר עקב מחלתו, הוא רשאי לסיים את העסקתו בתום תקופת ההודעה המוקדמת, גם אם מועד זה חל בתוך תקופת המחלה. תום ימי המחלה הצבורים - לאחר שהעובד ניצל את כל ימי המחלה הצבורים לו (עד 90 ימים), ההגנה המוחלטת מסתיימת והמעסיק רשאי לזמן את העובד לשימוע ולשקול פיטורים. סגירת מקום העבודה או פירוק המעסיק - אם מקום העבודה הפסיק לפעול באופן קבוע, או שהמעסיק הוכרז כפושט רגל/ניתן צו פירוק ניתן לפטר גם עובד חולה.
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות - הגנה נוספת — עם גבולות
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות (סעיף 8) אוסר על מעסיקים להפלות עובד מחמת מוגבלותו, אך הגנה זו מותנית בכך שהעובד כשיר לתפקיד.
פסק דין עדכני (יולי 2026):
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה תביעה של עובדת לפיצוי בסך 50 אלף שקל, בטענה כי הופלתה לאחר שחלתה בסרטן תוך הפרת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות. הובהר באותו פסק דין כי אין בכוונת המחוקק לחייב מעסיק להמשיך ולהעסיק עובד שאינו מסוגל לבצע את עבודתו, שכן החוק עוסק בהגבלת תפקוד ולא בחוסר יכולת מוחלט לתפקד בעבודה.
החברה אף הציעה לעובדת לשוב לעבודה בהיקף מצומצם (שעה אחת להדרכת חוג), אך העובדת בחרה שלא לעשות כן והתפטרה. בית הדין הדגיש כי תחושות אישיות של חוסר אמפתיה, כשלעצמן, אינן מקנות זכות תביעה לפי חוק השוויון.
מה קורה אחרי תום ימי המחלה?
כאשר העובד סיים לנצל את כל ימי המחלה הצבורים לו והוא עדיין נעדר עקב מחלתו, המעסיק רשאי לפטרו, אך חייב לעשות זאת בתום לב, לאחר קיום שימוע כדין ותיעוד הנסיבות הענייניות.
במקרים שבהם המחלה מהווה מוגבלות כמשמעה בחוק, על המעסיק לבחון התאמות סבירות לפני שיקול פיטורים ופיטורים ללא בחינה כזו עלולים להיחשב כהפליה אסורה.
לסיכום: איזון בין הגנה לצרכי המעסיק
המשפט הישראלי מבקש להגן על עובדים בזמן מחלה, אך עד גבול מסוים. העסק צריך להמשיך לתפקד, והמעסיק זקוק לעובד שייתן תפוקה. ההגנה החזקה ביותר היא כל עוד יש לעובד ימי מחלה צבורים, אחריה נכנסים לכללים הרגילים של דיני עבודה, חוזים, תום לב, שימוע והתאמות סבירות במקרה של מוגבלות.
משרד לימור גוילי, עו"ד ונוטריון
מומחית בדיני עבודה ומעניקה ייעוץ וייצוג משפטי מקיף. ייצוג עובדים ומעסיקים בהליכי משא ומתן, ייעוץ משפטי, הכנת חוות דעת ובכל הערכאות בבתי הדין לעבודה.
'מגדל החלוצים', דרך פתח תקווה 6, נתניה (מול קניון השרון)
טל' 077-700-2454 ; נייד: 054-4598927 ;
דוא"ל: limor@limorjg-law.com;
הערה משפטית: האמור לעיל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מקצועי ואישי, ומובא כמידע כללי בלבד.
מה הכוונה בכלי רכב ממונעים לילדים?
כלי רכב ממונעים יכולים לעלות את הביטחון העצמי של הילדים שלנו ולאפשר להם להרגיש בטוחים יותר בעצמם וביכולות האישיות שלהם...
פלאשנט צרכנות | 31.1.2022| ממומן
גן אירועים בחדרה
מחפשים גן אירועים בחדרה? הגעתם בדיוק למקום הנכון! במדריך הקצר הבא נציג בפניכם את מה שצריך לדעת לפני שבוחרים גן אירועים בחדרה...
פלאשנט צרכנות | 9.5.2021
יתרונות הבישול על כיריים אינדוקציה
יש הרבה יתרונות לבישול על כיריים אינדוקציה, ואם אתם מתכננים לרכוש כיריים חדשות אבל תוהים אם כדאי לכם לעבור למכשיר זה או לא, הגעתם למקום הנכון...
פלאשנט צרכנות | 31.3.2021| ממומן
כך תוכלו להימנע מהצורך בביצוע הסרת כתמים ממזרון
זכרו שאתם לא רוצים לקום בבוקר שיש לכם אוכל על המיטה, ואתם לא רוצים להגיע למצב שבו תצטרכו לבצע הסרת כתמים ממזרון...
פלאשנט צרכנות | 10.3.2021| ממומן
תפוחי – מדוע אנשים בוחרים לקנות פירות וירקות במשקים פרטיים
לפני שנסביר מדוע יותר ויותר צרכנים בוחרים לרכוש מוצרים כמו פירות וירקות, דרך משקים פרטיים, חשוב להדגיש, שיש לאינטרנט תפקיד חשוב בכך...
איש החסד הנתנייתי אלעזר פרץ מ׳מטה משיח׳ ערך כמידי שנה ביקור במשרדי עיריית נתניה, שם תקע בשופר וחילק ערכות דבש יחד עם ברכת הרבי מליובאוויטש לשנה טובה ומתוקה. ראש העיר אבי סלמה בירך את פועלו של איש החסד למען תושבי העיר. עוד ביקר פרץ במשרדי סגן ומ״מ ראש העיר שלו אלגלי, סגן ראש העיר אמיה טאגה, מנכ״ל העירייה מויש לוי, מ״מ מנכ״ל העירייה אלון אהרן ומנהל אגף הקליטה בני אמר.
סגן ומ״מ ראש העיר, שלו אלגלי, השתתף השבוע באריזת סלי מזון לקראת ראש השנה יחד עם חב״ד נתניה ופלוגת חיילי צה״ל. במהלך הפעילות נארזו סלי מזון שיועברו למשפחות לקראת החג, כחלק מהפעילות שמקיימים בחב״ד נתניה לאורך השנה למען תושבי העיר. ישר כח!
לקראת השנה החדשה, פסטיבל הדבש חוזר בחגי תשרי תשפ"ז 2026, ומזמין משפחות להכיר מקרוב את עולמן המסקרן של דבורי הדבש. במסגרת הפסטיבל ייפתחו מרכזי מבקרים ומכוורות ברחבי הארץ, והקהל יוכל לפגוש דבוראים, לצפות בכוורות זכוכית, להתנסות ברדיית דבש, להשתתף בסדנאות יצירה ולטעום דבש ישראלי מזנים שונים. בין התחנות המשתתפות באזור המרכז: משק דבורים סימון בכפר סירקין, משק לין בכפר ביל"ו, "מאחורי הדבש" בכפר חב"ד ו"הכוורת" של שי ספקטור בכפר רות. בצפון ייקחו חלק מכוורות ביסוד המעלה, דפנה, מנות, פקיעין ומקומות נוספים. גיל שצברג, מנכ"ל המועצה להאבקה ודבש, מזכיר כי מאחורי המתיקות מסתתרת גם שליחות חשובה: דבורי הדבש אחראיות להאבקת גידולים חקלאיים ולשמירה על אספקת המזון. המבקרים יוכלו גם לרכוש דבש טהור ישירות מהמגדלים ולתמוך בחקלאות המקומית לקראת החג. לפרטים נוספים חפשו בגוגל: המועצה להאבקה ודבש. חג שמח!
שירי חגואל סיידון פתחה את שנת הלימודים בסבב ביקורים מרגש במוסדות החינוך ברחבי נתניה. במהלך הבוקר היא הגיעה לחטיבת אלתרמן, לבתי הספר שמרית, דבורה עומר ומורשת זבולון וכן לגני מורשת זבולון, שם פגשה ילדים נרגשים, צוותי חינוך, הנהגות הורים ומשפחות שליוו את התלמידים ביום הראשון. בין החיוכים, השירים, הריקודים והפרפרים בבטן, סיפרה חגואל סיידון כי נזכרה מחדש מדוע היא כל כך אוהבת להיות בשטח. לדבריה, מעבר לשמות בתי הספר והגנים, היא לוקחת איתה בעיקר את האנשים שפותחים שנה חדשה עם הרבה אחריות, אהבה והתרגשות. מבחינתה, זה היה יום חג קטן במקומות רבים בעיר.
